近年來，州水投集團公司多措并舉推進員工職稱申報工作，不斷增強專業技術人員的積極性、主動性和創造性，激發創新能力、增加企業活力、提高發展水平，為建設一支具有高素質、專業化人才隊伍打牢基礎。

　　一是強化政策宣傳。集團公司加強對各類專業技術職稱政策和申報條件的宣傳，鼓勵各行各業專業技術人員積極參與職稱申報及考評。僅2022年就有17人申報職稱，其中副高級職稱1人，中級職稱3人，初級職稱13人，正不斷充實州集團公司專業技術人才隊伍。

　　二是主動服務指導。為做好專業技術人員職稱申報工作，集團公司成立職稱評審小組，在嚴格審核把關的同時幫助協調解決職稱申報過程中遇到的各種問題。同時，安排專人按照人社部門要求及時指導相關人員進行申報，并主動幫助專業技術人員整理和完善申報材料，提高通過率。

　　三是完善激勵措施。集團公司制定專業技術晉升補貼及職稱任職工資補貼制度，激勵專業技術人員不斷提高自身的業務水平，提高員工職稱申報和職稱考評的積極性。自2021年12月制度印發后，共有正高級職稱2人、副高級職稱2人、中級職稱2人、初級職稱6人得到獎勵，有效激發了員工提升專業技術職務及執業資格的積極性和主動性。

　　據統計，截止2022年8月，州集團公司本部現有專業技術人員105人，其中正高級職稱2人，副高級職稱28人，中級職稱45人，初級職稱30人。涵蓋工程、經濟、檔案、財會、建筑等多類專業，專業技術職稱人數在集團公司覆蓋率達92%。